在现代企业管理中，一份清晰且规范的劳动合同管理流程至关重要。那么，这样的流程图通常包含哪些核心内容呢？首先，合同签订阶段是起点，包括员工入职信息收集、岗位职责说明以及双方协商条款等环节。接着，合同履行阶段需要关注日常监督与执行情况，确保双方权益得到保障。当遇到特殊情况时，则需进入合同变更或解除阶段，例如试用期调整或因不可抗力提前终止协议。最后，在劳动关系结束时，妥善处理合同归档及后续事宜显得尤为重要。此外，整个流程还应融入法律合规性检查，避免潜在风险。通过科学合理的流程设计，不仅能够提升工作效率，更能构建和谐稳定的劳资关系！💪🤝

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