在法律层面，年满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以签订劳动合同的。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》，这一年龄段的未成年人属于限制民事行为能力人，因此签订合同需符合特定条件：必须是从事非体力劳动或有害健康的工作，并且需要得到父母或监护人的同意。💼✨

尽管如此，用人单位在招聘时仍需特别注意保障未成年员工的合法权益。例如，工作时间不能超过法定标准，禁止安排夜班或危险作业。此外，这类员工应享有与成年人同等的工资待遇及福利保障。如果违反相关规定，不仅合同可能被视为无效，企业还将面临法律责任。⚠️💪

因此，无论是青少年还是雇主，在决定签订劳动合同时都应谨慎评估，确保既符合法律规定，又能为个人发展创造积极条件！📚🤝