在职场中，不少公司会在员工入职时设置试岗期，但最近有网友反映，在试岗期间未获得任何报酬，这引发了大家的热议。那么，劳动者在试岗期没有工资是否合理呢？🤔

首先，试岗期的本质是为了让用人单位考察员工的工作能力与岗位匹配度。然而，试岗期无薪的做法却存在争议。一方面，企业需要降低用人风险无可厚非；另一方面，劳动者在此期间付出劳动，理应得到相应的报酬。毕竟，“试岗”也是工作的一部分，而不是免费的义务劳动！💪

法律层面，《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起即建立，工资应当按照约定支付。因此，无薪试岗显然不符合法律规定。劳动者在签订合同时，需仔细阅读条款，避免掉入“试岗陷阱”。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。📝

总之，试岗期无薪并不合理。企业应给予劳动者公平对待，而劳动者也需增强自我保护意识，共同营造和谐的职场环境。🤝✨