企业在计算残疾人就业保障金时，需要准确核算“上年在职职工工资总额”。这一步骤看似简单，却关系到企业的实际支出和政策合规性。那么，具体该如何操作呢？💬

首先，明确“在职职工”的范围。它包括与企业签订劳动合同（服务协议）的员工，以及存在实际用工关系的人员。注意，季节工、临时工若计入企业职工总数，则其工资也应纳入统计范围哦！👷‍♀️

其次，工资总额的构成需全面覆盖。主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班费、特殊情况下支付的工资并不包含在内。⏰

最后，数据时间范围为上一年度。即从1月1日至12月31日的所有工资数据汇总。务必确保数据真实完整，避免因信息偏差导致不必要的麻烦。📝

通过以上步骤，企业可以顺利完成工资总额的核算，从而合理申报残保金。这样做不仅履行了社会责任，还能享受政策红利。💪✨