职场中，许多朋友可能会遇到这样的情况：跳槽时旧公司不配合提供离职证明或未签订正式劳动合同。那么问题来了，这种情况是否会影响入职新公司呢？💡

首先，法律保障你的权益！根据《劳动合同法》，用人单位有义务为员工开具离职证明，并在解除劳动关系后15日内办理档案和社会保险转移手续。如果旧公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。💪

其次，入职新公司并非完全不可能。虽然离职证明是入职新公司的常见要求，但部分企业会接受其他形式的证明材料，比如工资结算单、社保缴纳记录等。当然，建议提前与新公司沟通，说明情况并争取理解。📝

最后，为了避免类似问题再次发生，在未来的工作中务必重视合同签署和流程规范，确保自己的合法权益不受侵害！💼

🌟小贴士：理性沟通+法律求助=更顺利的职业发展！