在现代社会，合理分配工作与休息是职场人关注的重点之一。当单位已经安排了公休假，却在假期期间临时安排工作任务时，该如何应对呢？首先，我们需要明确劳动法的相关规定。根据法律规定，员工享有带薪年假的权利，单位应尽量保障员工的休息时间。如果确实需要在假期安排工作，应当提前与员工沟通协商，并支付相应的加班工资或调休。其次，作为员工，可以主动与领导沟通自己的情况，表达对工作的重视，同时也强调合理休息的重要性。例如，可以通过邮件或面对面交流，提出合理的建议，比如调整任务优先级或分阶段完成。最后，双方可以通过灵活的工作安排达成共识，既不影响工作进度，也能确保员工得到应有的休息权益。毕竟，健康和效率才是长期发展的关键！💪💼