当涉及到解除无固定期限劳动合同的情况时，许多人都会关心经济补偿金的标准问题。简单来说，经济补偿金是为了保障劳动者权益而设立的一项制度。如果用人单位提出解除合同，劳动者通常有权获得相应的补偿。计算方式一般是按照劳动者在单位工作的年限来决定的，每满一年支付一个月的工资作为补偿。不过，这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦！💼💰

需要注意的是，如果是因为劳动者存在严重违反规章制度等情况导致被辞退，则可能无法享受这项补偿。此外，法律还规定了一些特殊情况下的额外补偿，比如工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资。因此，在面对此类问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到最大化的保护。💼💸