职场中，有时因个人或家庭原因，员工可能需要暂时离开工作岗位，这时“停薪留职”便成为一种选择。那么，停薪留职到底需要满足哪些条件呢？法律专业人士张福昊律师给出了权威解答👇：

首先，停薪留职并非所有公司都支持，通常需要双方协商一致才能生效✅。其次，劳动者需符合一定的前提条件，比如与单位签订书面协议，并明确留职期限和权利义务⏳。此外，有些企业要求员工必须处理好手头工作，确保不会影响团队运作💼。

值得注意的是，停薪留职期间，员工的社会保险缴纳问题需特别留意，默认情况下，社保费用可能需要由本人承担💪。如果未妥善安排，未来可能会对个人权益造成损失🔍。

总之，停薪留职是灵活应对生活变化的一种方式，但务必谨慎操作，避免产生不必要的法律风险👀。想了解更多细节，建议咨询专业律师！📞