随着社会的发展，加班现象越来越普遍，尤其是在节假日。那么，节假日加班工资应该如何计算呢？🤔律师为大家整理了一些关键点，帮助大家更好地了解相关法律知识。

首先，根据我国《劳动法》规定，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而休息日（如周六、周日）安排工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。💼💼

此外，加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资标准，如果合同未明确约定，一般按基本工资计算。因此，签订劳动合同时，务必注意相关条款哦！📝📄

最后提醒大家，若遇到加班工资争议，可及时与用人单位协商解决，必要时寻求专业律师的帮助。💪📞

希望以上内容能帮到大家，祝大家工作顺利，生活愉快！🎉🌟