在职场中，如果因为旷工被公司以“自动离职”为由拒绝支付工资，该怎么办呢？首先，不要慌张！我们需要冷静分析情况，并采取合理措施。💪

1️⃣ 确认事实

首先，查看公司的规章制度和劳动合同，明确旷工几天会被视为自动离职。如果旷工3天确实符合公司规定，那需要进一步了解是否有正当理由导致旷工（如突发疾病或家庭紧急情况）。如果有合理解释，可以尝试与公司沟通协商。💬

2️⃣ 与公司沟通

联系人力资源部门，说明具体情况并提供相关证明材料（如病历、请假记录等）。强调自己并非无故旷工，希望公司重新评估情况，发放应得工资。🤝

3️⃣ 法律途径

如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。同时，保留所有与公司往来的书面记录，作为证据支持你的主张。⚠️

记住，无论遇到什么问题，保持冷静和理性是解决问题的关键！💼✨