职场新人在入职时，都会遇到试用期的问题。那么，劳动法对试用期有哪些具体规定呢？💼✨

首先，试用期的时间长度是有限制的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏳⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动合同到期后续签，也不能再次设定试用期。🤝📝

此外，试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的工资待遇。如果用人单位支付的试用期工资低于正式工资的80%，或低于当地最低工资标准，则属于违法行为。💰📊

最后，如果用人单位违法约定试用期并被责令改正，且劳动者已经履行了超过法定试用期的部分，用人单位需按正式工资标准向劳动者支付赔偿金。💼💸

遵守劳动法不仅是对劳动者的保护，也是企业健康发展的基石。💪🤝