在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时用人单位可能会违反法律规定，单方面解除劳动合同。了解这些情形，对劳动者来说至关重要。首先，如果用人单位未按照法律规定提前通知劳动者，或者在试用期内解除合同而未说明理由，这种行为就属于违法解除。其次，当公司因经济性裁员时，如果没有遵循法定程序，比如未能优先留用签订较长期限合同或家庭困难的员工，也构成违法。此外，若公司以劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作也不能胜任新岗位为由解约，但未提供合理调整岗位的机会，则同样违法。最后，若公司在女职工孕期、产期、哺乳期无故辞退，更是严重违反了劳动法。面对这些情况，劳动者有权依法维权，要求赔偿损失或恢复劳动关系。💼💪