随着城市发展的脚步加快，许多工厂不得不面临搬迁的命运。对于受影响的员工来说，这无疑是一个巨大的挑战。那么，当工厂搬迁时，员工该如何维护自己的权益呢？首先，工厂需要根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解决方案。如果工厂搬迁导致员工通勤距离大幅增加，员工有权要求合理的经济补偿，比如交通补贴或搬迁补助 💼💰。其次，若搬迁后工作条件发生重大变化，员工可以申请调整岗位或薪资待遇，甚至解除合同并获得相应补偿 📉🚫。最后，双方应通过沟通达成共识，避免因误解引发不必要的纠纷。无论结果如何，法律始终是保护劳动者合法权益的坚实后盾 🌟。希望每位员工都能在这一过程中得到公平对待，顺利开启新的职业生涯！✨