在职场中，劳动赔偿金是一个常见的问题，尤其是在员工与公司发生纠纷时。那么，劳动赔偿金到底该怎么算呢？🧐首先，我们需要了解赔偿金的种类，主要包括经济补偿金和赔偿金两部分。当用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫辞职时，可以主张赔偿金。

计算公式也很重要👇：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。这里的工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年的部分按比例折算。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。

值得注意的是，法律保护劳动者的权益，但同时也要求双方遵守合同约定。因此，在面对争议时，建议先尝试协商解决，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。💼💼

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