最近，小王因为和公司产生分歧，被通知解除劳动合同。然而，他在《解除劳动合同通知书》上拒绝签字，认为公司存在违规操作。那么问题来了，这份拒签的协议是否仍然有效呢？🤔

首先，法律上来说，《解除劳动合同通知书》的效力并不完全依赖于员工的签字确认。只要公司在合法合规的前提下提出解除合同，并通过正规方式送达通知，即使员工拒绝签字，协议依然可能被视为生效。这是因为劳动关系的解除是双方行为的结果，而非仅凭一方签字决定。📝

不过，小王如果觉得公司的解除行为存在问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为的合法性。同时，他也可以收集证据，比如工作记录、工资单等，为自己的主张提供支持。💪

总之，拒签并不能直接否定协议的效力，但劳动者有权通过合法途径维护自身权益。💼✨