年假是劳动者的一项重要权益，而《劳动合同法》对此也有明确的规定。根据法律规定，员工在公司连续工作满一年后，就可以享受带薪年假。具体的天数取决于工作年限：工作满1年但不满10年的员工，每年可享受5天年假；工作满10年但不满20年的员工，每年可享受10天年假；而工作满20年的员工，则可以享受15天年假。✨

值得注意的是，企业不能随意剥夺员工的年假权利。如果因工作需要无法安排员工休年假，公司需支付不低于员工日工资3倍的补偿金。此外，对于新入职员工，若当年度无法休满规定天数，也可以按实际工作月数折算年假。💼

年假不仅是对劳动者休息权的保障，也是企业人性化管理的重要体现。遵守相关法规，不仅能让员工感受到关怀，还能促进企业的长远发展。💪