职场中，关于薪资福利的约定总是备受关注。提到“13薪”，大家的第一反应可能是年终奖或额外收入。那么，在签订劳动合同时，是否需要将这一条款明确写入呢？🤔

首先，明确约定的好处显而易见：13薪作为一种激励机制，若能以文字形式固定下来，不仅能减少未来因口头承诺引发的纠纷，还能让员工对未来收益更有预期。尤其对于注重长期稳定发展的企业来说，这种透明化的操作更显诚意。✨

然而，也有一些情况需要注意：如果公司财务状况不稳定，或者奖金发放与业绩挂钩，盲目写入可能带来不必要的压力。因此，在决定是否加入该条款时，需结合自身岗位特点和企业实际情况权衡利弊。🤝

总之，“13薪”虽好，但写入合同前务必深思熟虑！若决定纳入，请确保条款具体、可量化，避免模糊表述导致后续争议。💼📄

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