职场中难免会遇到一些意外情况，比如入职时没签劳动合同就直接开始工作。虽然这种情况不太理想，但如果你需要离职，还是有办法妥善处理的。首先，你需要收集相关的工作证据，比如工资支付记录、工作服、工牌、邮件往来等，这些都可以证明你与公司存在事实上的劳动关系。💡

其次，尝试与公司协商离职事宜，明确自己的离职时间以及薪资结算问题。如果公司拒绝支付应得报酬，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。💪

记住，无论何时都要保持冷静和理智，用合法途径解决问题才是最稳妥的方式。💼✨