💼公司突然以各种理由辞退了小李，而更让小李气愤的是，他和公司之间居然没有签订劳动合同！这让他陷入了深深的疑惑：没签合同被辞退有无赔偿？🤔

首先，根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，只要员工实际为公司工作，公司就应支付相应的工资和其他待遇。如果公司单方面辞退员工且没有合法理由，员工有权要求赔偿金。✨

其次，虽然没签合同对维权有一定难度，但小李可以通过提供工作记录、工资转账凭证等证据来证明劳动关系的存在。如果协商不成，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。⚠️

最后提醒大家，入职时务必与公司签订正式劳动合同，明确双方权利义务。这样不仅能避免不必要的纠纷，还能更好地保障自己的合法权益！📝💪