当职工面临被辞退的情况时，了解相关的补偿政策非常重要。首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，但具体金额可能因地区和公司政策而异。此外，如果辞退属于违法解除合同，职工有权要求双倍赔偿。对于特殊群体，如工伤职工或孕期女性，法律提供了额外保护，辞退需满足特定条件。因此，在面对辞退时，建议职工先查看公司规章制度，并与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，保持冷静并寻求专业法律咨询是关键！💼💼