随着年底的临近，年终奖成为职场人热议的话题之一。那么，劳动法对年终奖到底有哪些具体规定呢？💡

首先，需要明确的是，年终奖并非法定必须发放的工资部分，其性质通常取决于企业内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司在规章制度或合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，就需要按照规定执行。💼

其次，对于未明确规定的公司，年终奖的发放更多依赖于企业的自主权。但需要注意的是，企业在制定相关规则时需遵循公平原则，避免因性别、年龄等非工作相关因素产生歧视。🚫

此外，若员工在年终奖发放前离职，是否能获得奖金也需视具体情况而定。建议劳动者在入职时仔细阅读相关条款，并与雇主确认清楚，以保障自身权益。📝

总之，年终奖虽无统一法律规定，但合理合法的约定同样受法律保护。希望每位劳动者都能顺利拿到属于自己的那份奖励！✨