当员工离职时，公司需要妥善处理社保的停缴问题，以确保流程合法合规。首先，公司应在员工正式离职后的次月停止为其缴纳社保费用。具体操作如下：

第一步，公司需向当地社保中心提交《员工停保申请表》 📄，并附上离职证明复印件和员工身份证复印件。这些材料是必不可少的，用以确认停保的真实性。第二步，在办理停保手续后，公司应及时通知员工，并协助其了解后续可能涉及的个人社保续缴问题。如果员工选择自行缴纳，公司应提供必要的信息支持。第三步，完成停保手续后，公司还需更新内部人事档案，确保记录完整准确。

需要注意的是，社保停缴时间点直接影响员工权益，务必按时操作，避免产生不必要的纠纷。通过以上步骤，公司可以顺利完成离职员工的社保停缴工作，既合规又贴心！💼✨