在职场中，按时发放工资是用人单位的基本义务之一。但有时，一些企业可能会因经营困难或其他原因未能及时支付员工工资。那么，当公司拖欠工资时，我们应该如何维护自己的权益呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》，如果公司超过一个月未支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其尽快补发工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁，通常在拖欠工资超过三个月时，员工有权要求经济补偿金。⚠️💸

在此期间，建议保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。同时，保持与公司沟通，了解拖欠原因，但切勿妥协于不合理的要求。💪📝

总之，面对工资拖欠问题，不要害怕或拖延，及时采取行动才是关键。💪💼