在职场中，很多小伙伴会遇到这样的情况：入职时因为各种原因没有签订劳动合同，尤其是在试用期阶段。那么问题来了，这种情况下你能随时提出辞职吗？答案是：可以，但需要谨慎处理哦！👀

首先，虽然没有签订正式的劳动合同，但你与公司之间依然存在事实劳动关系。这意味着，即便没有书面合同，你的辞职也需要遵循一定的程序。通常来说，你需要提前3天通知公司，以便公司有时间安排工作交接。⏰

其次，建议在辞职前确认自己的权益。比如，试用期内工资是否按时发放、是否有缴纳社保等。如果发现公司存在违规行为，可以通过劳动监察部门维护自身权益。📞

最后，为了避免不必要的麻烦，在未来的工作中一定要记得及时签订劳动合同！它不仅是保障你权益的重要文件，也是双方履行义务的依据。💼

总之，试用期没签合同≠无约束，合理规划才能安心离职！💪

职场小贴士 劳动合同 试用期权益