最近，关于“上24小时休24小时”的工作模式是否合法的话题引发了广泛关注。这种轮班制度虽然看似公平，但实际上对员工的身体和心理健康可能造成极大负担。长期处于高强度的工作状态，不仅容易导致疲劳积累，还可能引发各种健康问题。因此，劳动者有权质疑这种排班方式是否符合《劳动法》的相关规定。

根据我国《劳动法》，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。而“上24休24”显然违反了这一基本要求。如果劳动者因这种工作安排导致权益受损，可以通过法律途径维护自身利益。建议收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。

第三段：值得注意的是，部分行业由于特殊性质可能需要实行特殊工时制，但这必须经过劳动行政部门审批。普通企业若擅自采用此类排班方式，很可能面临行政处罚甚至赔偿责任。希望每位劳动者都能在合法权益受到侵害时勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的尊严与健康！💪✨