随着劳动法的不断完善，企业在辞退员工时需要遵循严格的补偿标准。2023年，关于辞退员工的补偿问题再次成为热议话题。根据相关法律规定，当企业无过失辞退员工时，需支付经济补偿金，具体标准为每工作一年支付一个月工资，且上限为劳动者离职前12个月平均工资的三倍。如果企业违法辞退，则需支付双倍赔偿金，即两年工资。此外，若员工因病或非工伤无法继续工作，企业也需支付相应补偿。值得注意的是，补偿金额会受到当地最低工资标准的影响，各地政策略有差异。因此，在面对辞退时，员工应了解自身权益，必要时可寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。💼🔍