在创业初期，组建三人团队是许多初创公司的选择。三人团队既有灵活性，又能分担风险，但如何合理分配股权却是一门学问。合理的股权分配不仅能增强团队凝聚力，还能为未来的发展奠定坚实基础。以下是几个关键点：

首先，明确每个人的贡献和角色至关重要。例如，技术合伙人可能负责产品研发，运营合伙人负责市场推广，而财务或战略合伙人则关注资金与规划。每个人的角色不同，股权分配应与其贡献相匹配。✨

其次，避免平均分配。虽然50%-25%-25%看似公平，但容易导致决策效率低下。建议采用“核心创始人+执行合伙人”的模式，比如60%-20%-20%，让核心领导者拥有更多话语权。💡

最后，预留一部分期权池（通常10%-20%），用于激励未来的员工或合作伙伴。这样既能吸引优秀人才，也能保持团队活力。🌟

记住，股权分配不是一锤子买卖，而是动态调整的过程。只要大家目标一致、共同努力，公司就能走得更远！🚀