在现代社会，加班已经成了很多职场人的日常。但当加班成为常态，却只以调休代替加班费时，很多人会疑惑：这是否违反了劳动法呢？🧐💼

首先，根据《劳动法》规定，用人单位安排员工加班，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果单位仅提供调休而未支付加班费，确实可能涉嫌违法。不过，也有一些特殊情况允许调休代替加班费，比如实行综合计算工时制的企业，在一定周期内工作时间超过标准工时的部分可以安排调休。⏰📊

如果你遇到这种情况，可以先与公司沟通协商，若无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记住，合理维护自身权益才是正道！💪🔍