在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。但有时会出现试用期内未签订劳动合同的情况，这往往让员工感到不安和疑惑。如果你在试用期间没有签订劳动合同就被公司辞退了，是否能获得赔偿呢？

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。如果公司在试用期未与你签订合同，属于违法行为。因此，即使被辞退，你也可能有权要求公司支付双倍工资作为补偿。💡

此外，若因未签合同导致权益受损，建议收集相关证据，如工作邮件、聊天记录或考勤记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。💼

记住，在任何情况下，了解自己的权利并及时行动是关键！💪