工龄是衡量员工工作年限的重要指标，而连续工龄更是关乎福利待遇和退休金计算的关键。那么，如何正确认定自己的连续工龄呢？以下几点可以帮助你理清思路👇

首先，明确什么是连续工龄。它指的是职工在不同单位或同一单位工作的累计时间，期间如果因合理原因中断（如待业、学习等），但未超过国家规定的时限，则可视为连续计算。⏰

其次，要注意相关证明材料的收集。劳动合同、工资单、社保缴纳记录以及离职证明等都是重要的参考依据。这些文件能有效证明你的工作经历和时间长度🔍。

此外，政策规定可能会因地区或行业有所不同，建议咨询当地劳动部门或企业人事部门获取详细信息。若涉及争议，可通过法律途径维护自身权益💪。

最后，保持对政策的关注与学习，确保自己的合法权益不受损害📚✨。