👀 了解劳动法第三十九条

劳动法第三十九条主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。例如，员工严重违反公司规章制度时，企业有权依法终止合同。此外，如果员工存在严重失职或营私舞弊的行为，并给单位造成重大损失，同样属于合法解约范围。这不仅是对企业和员工双方权益的保护，也是维护职场秩序的重要手段。

💪 探索第四十条的适用场景

而劳动法第四十条则侧重于企业在特定情况下的调整权。比如，当员工因病或非工伤，在医疗期结束后无法继续原工作，也无法胜任新岗位时，企业可提前通知解除合同。这一条款旨在平衡劳动者健康与企业运营之间的关系，确保公平合理地解决问题。

💼 总结

这两条法律规定为企业和员工提供了明确的行为准则，既保障了劳动者的合法权益，也为企业的正常运作提供了法律依据。遵守法规不仅能减少不必要的纠纷，还能促进和谐稳定的劳动关系。働く朋友们，记得关注自身权益哦！✨