hello大家好，我是大学网网小航来为大家解答以上问题，公司裁员的三大表现（公司裁员的三大征兆很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

为什么，因为早上的时候周哥就请假去其他公司面试了。目前已经有了两三个靠谱的工作了，为什么周哥会提前知道公司要裁员呢？很简单，公司一旦出现下面的三种征兆，就意味着老板要裁员了，不要怀疑，说不定老板裁的就是你。

目前互联网公司的整体形式不太好，很多公司都在裁人，头条上有很多周哥的朋友也被裁了，有些人提前知道了自己会被裁，所以早早的找好了下家，但是有些人却还不知道，错过了找工作的时机，导致手忙脚乱的，没关系，接下来周哥给大家分析一下。

公司业绩下滑几乎是裁员的主要原因，毕竟开企业就是要盈利的，一旦出现收益下滑的趋势，哪个老板脸上会开心呀？

往往一个公司开支中。员工的工资就占了很大一部分，人性化的公司有时候会只裁一两个，狠一点的公司，整个部门都被裁了，内部人管着叫拥抱变化。所以一单公司收益出现缩水情况，你就要小心了。

第二个征兆：领导无缘无故对你发火

什么叫无缘无故发火，明明你这样工作都有好几个月了，领导突然揪住你过去的错误不放，昨天这样做还没问题，今天这样做就错了，而且最可怕的是，接下来好几天，上司在一直训斥你，好像不管你做什么，都不对，做什么都是错。

这个时候，很多朋友还在反思自己到底哪里做错了，而实际上，领导这个时候已经在考虑辞退你了，有时候根本不是你的错，没必要为了几千块钱的工资就怀疑人生，上司这是在给你压力，希望你主动辞职呢？

工作量突然变少，对于很多职场新人来说，这似乎是一件好事情，但是周哥作为过来人告诉你，这可不见得是什么好事情，工作量减少有两种情况。

一种是你被边缘化了，不再负责具体或者重要的项目，而另外一种是项目因为某种不可控因素终止了。你也不能给公司创造更大的价值了，一般来说，你的工作越多，业绩越出色，薪资才会越高，如果你的工作量突然变少了，每天在工位上来说无所事事了，那么你就要小心了。

这三种征兆出现一个两个并不可怕，但是一直出现三个，那就说明问题很大，一旦出现这三个征兆，80%的几率公司要裁人，96%的几率公司要裁的人是你。所以在职场中，大家一定要注意这个现象，掌握核心技能，让自己具有不可替代性。

最后我们一起来回顾一下公司裁员的三大征兆。

1.公司整体业绩下滑

2.领导无缘无故呵斥你

3.工作量变少

最后周哥希望大家的工作越来越顺利，不要出现上面这几点。

本文就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。