赫尔辛基大学教务委员会任命了新的院长，任期从 2022 年 1 月 1 日开始，为期四年。虽然大多数任命的人已经在担任院长并将继续连任，但其中有三个新的名字。群组。

在赫尔辛基大学，管理和领导为高质量的研究、教学和学习及其影响提供了必要的条件，换言之，公众参与。尼梅拉长期以来一直关注管理和领导文化的发展。

“让大学的领导者参与非常重要，他们了解越来越多样化的工作对整个大学社区的职业福祉的需求和挑战，这一因素在大流行中变得更加突出。”

即将到来的学期的重点源于大学的战略计划。赫尔辛基大学的目标是在深入的学科专业知识、跨学科研究和顶级教学的基础上，在国家和国际层面上跻身世界前列。事实上，将这些目标与特定于个别学科的活动相协调是院长工作的关键。

互动和预期是管理和领导的核心

赫尔辛基大学人力资源总监蒂亚·托米(Tiia Tuomi)表示，在当前在线交流的时期，任命过程也进行得非常顺利。教师委员会、任命委员会和整个大学社区都致力于招聘过程，例如通过听证会。除了作为学院核心运作的教学、研究和公众参与的管理外，在此过程中还特别关注大学管理和领导的一般技能，包括目标管理、自我管理和合作管理。Tuomi 表示，互动性和合作性与管理未来的能力密切相关。

“识别和预测国家和国际运营环境变化的能力以及在战略管理和领导中利用这些知识的能力至关重要。与社区和利益相关者一起进行这种探索非常重要，以确保教师和整个大学的管理相互关联，”托米指出。