近年来，关于年终奖的争议屡见不鲜，而最近一起因病请假导致年终奖被取消的事件再次引发了广泛关注。小李是一名普通员工，因身体不适请了一天病假，结果年底时公司以“请假影响工作表现”为由，取消了他的年终奖。这一决定让小李感到十分委屈，他认为自己的病假符合公司规定，并未对公司造成实质影响。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在发放年终奖时需遵循公平原则，不得随意剥夺员工应得的福利。若企业将员工的正常休假视为扣发年终奖的理由，可能涉嫌侵害劳动者的合法权益。同时，企业应当提前明确年终奖的发放条件及考核标准，避免因沟通不畅引发矛盾。

年终奖作为激励机制的一部分，其初衷是为了提高员工积极性。然而，若企业仅凭主观判断便单方面剥夺员工权益，则容易损害员工的信任感和归属感。因此，企业在制定相关政策时，应更加注重透明性和合理性，确保制度既能体现公平性，又能激发员工的工作热情。