近日，一位自称是985高校毕业生的网友在网上分享了自己的求职经历，称自己应聘河南商超企业胖东来未通过初筛，引发广泛关注。针对此事，胖东来官方迅速作出回应，表示公司招聘流程严格，更注重候选人的综合素质与岗位匹配度，而非单纯以学历作为衡量标准。

据胖东来相关负责人介绍，公司每年都会收到大量简历，但因岗位需求有限，只能从众多候选人中筛选出最符合岗位要求的人才。此外，胖东来强调，企业文化重视员工的实际操作能力和团队协作精神，希望每位员工都能为顾客提供优质服务。对于未能进入面试环节的求职者，公司建议其继续提升自身能力，并鼓励未来再次尝试。

这一事件也引发了关于企业用人标准和社会对学历评价体系的讨论。专家指出，企业在招聘时应更加透明化，同时求职者也需理性看待自己的竞争力，不断提升自我，以适应市场需求变化。