北京的陆某，通过提供虚假学历和工作经历，获得创意中心总经理职位，月薪91000元。离职后，虚假简历被公司证实，公司起诉要求返还30万元工资。近日，法院对该案作出判决，支持了公司的诉讼请求。#男子月薪9万学历造假 被判还30万#

　　本案的争议焦点有二：一是陆某与公司之间的劳动合同效力如何？二是陆某是否应当返还30万元工资？

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，劳动合同要生效，除了公司和员工协商一致之外，双方还需要在劳动合同上面签字或者盖章，这两个条件缺一不可。

　　在本当中，劳动合同只有陆某一个人的签字，公司并未加盖公章，所以双方之间的劳动合同并未生效，既然劳动合同未生效，也就不涉及劳动合同效力的问题了。

　　但是需要注意的是，劳动合同未生效，并不意味着双方没有建立劳动关系。因为劳动关系的建立并不是以签订劳动合同为 标志的，一旦双方存在用工关系，即便没有签订劳动合同，劳动关系也随之建立。

　　另一个问题是，陆某提供虚假简历，是否应当返还多领取的工资呢？

　　公司在确立薪酬的时候，是多方考虑的结果，包括但不限于员工的学历、工作经历、职业资格等等。换句话说，一个人的学历以及工作经历对他的薪酬水平起着非常关键的作用。

　　在本案中，陆某提供虚假学历和工作经历，使公司对他的综合评估陷入错误认识，并基于该错误认识开出了高工资。陆某的行为属于欺诈，根据《劳动合同法》的规定，因为欺诈而订立的劳动合同无效。虽然陆某和公司之间的劳动合同未生效，但双方已经明确约定了工资报酬，该工资报酬是公司受到陆某欺诈之下所作出的错误表示，所以，双方关于工资报酬的约定是无效的。

　　但需要指出的是，虽然双方关于劳动报酬标准的约定无效，但这并不意味着公司就不需要向陆某支付工资 报酬。根据《劳动合同法》的规定，只要员工付出了劳动，公司就应当向员工支付劳动报酬。至于劳动报酬的标准，可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定；如果公司无同类岗位的，则按照本单位上年度职工平均工资确定。

　　综合以上分析，陆某应当返还其实际领取的工资与其应当领取的工资之间的差额。

　　最后，小状想说的是， 正所谓“人无信不立”，不论是在职场还是在生意场，诚实信用都是非常重要的行为准则，否则，正如那句话所说，出来混，迟早是要还的。